Puedes visualizar el Modelo Carta Modificación Sustancial Condiciones de Trabajo, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[DNI del Empleador]
[Dirección del Empleador]
[Teléfono del Empleador]
[Correo electrónico del Empleador]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha de la Carta]
Notificación de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.
Por medio de la presente, le comunicamos la intención de modificar sustancialmente sus condiciones de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el [referente normativo aplicable].
La modificación se justifica por [detallar la causa de la modificación, p.ej., cambios en la organización, razones económicas, etc.].
A partir de [fecha de efectividad], sus condiciones de trabajo se modificarán de la siguiente manera:
– [Detalle específico de la modificación, p.ej., cambio de horario, cambio de labores, cambio de salario, etc.].
Esta modificación tendrá las siguientes implicancias:
– [Explicar las repercusiones de la modificación sobre el empleado].
Usted tiene derecho a impugnar esta modificación ante la Autoridad Laboral en un plazo de [plazo para impugnar, generalmente 15 días]. En caso de no hacerlo, la modificación se considerará aceptada.
Agradecemos su comprensión y disposición frente a estas circunstancias, y quedamos a su disposición para resolver cualquier duda que pueda surgir respecto a esta modificación.
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Cargo del Empleador]
[Nombre de la Empresa]
[CIF de la Empresa]
[Dirección Comercial]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico de la Empresa]
[Nombre del Trabajador]
[DNI del Trabajador]
[Dirección del Trabajador]
[Fecha de la Carta]
Notificación de Cambio en las Condiciones Laborales.
La presente tiene como objetivo notificarle sobre un cambio importante en sus condiciones de trabajo que se realizará por [motivos relacionados a producción, reestructuración, etc.].
La necesidad de realizar este cambio se debe a [explicar motivos específicos y argumentos legales si corresponde].
A partir del [fecha de cambio], sus condiciones de empleo serán modificadas de la siguiente manera:
– [Exponer cambios en el puesto, horario, salario, etc.].
Este ajuste se reconocerá como aceptado si no se presenta objeción por su parte en un plazo de [plazo para objeciones].
Las modificaciones tendrán un impacto en [detallar los efectos sobre el salario y otras posibles condiciones].
Estamos a su disposición para aclarar cualquier asunto relativo a este cambio y apoyar en el proceso de adaptación.
[Firma del Representante de la Empresa]
[Nombre del Representante]
[Cargo]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la claridad y completitud de la carta. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Carta de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo 1. Datos de la Empresa 2. Datos del Trabajador 3. Motivo de la Modificación 4. Condiciones Modificadas 5. Fecha de Efecto 6. Período de Consulta 7. Derechos del Trabajador 8. Compensación o Indemnización 9. Aceptación de la Modificación 10. Declaración y Firmas
PDF
WORD