Puedes visualizar la Modelo Carta No Superar Periodo De Prueba, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[DNI del Empleador]
[Dirección del Empleador]
[Teléfono del Empleador]
[Correo electrónico del Empleador]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
Notificación de Finalización de la Relación Laboral por No Superación del Periodo de Prueba.
Por medio de la presente, se comunica la decisión de la empresa respecto a su contrato de trabajo firmado el [Fecha de inicio del contrato]. Durante el periodo de prueba establecido, se ha evaluado su desempeño y se ha llegado a la conclusión de que no se cumplen las expectativas necesarias para continuar con su relación laboral.
A lo largo del periodo de prueba, se han realizado varias evaluaciones en relación a su trabajo y desempeño en las tareas asignadas. A continuación, se detallan algunas de las observaciones más relevantes:
a) [Observación 1 sobre el desempeño];
b) [Observación 2 sobre el desempeño];
c) [Observación 3 sobre el desempeño].
Conforme a lo acordado en el contrato de trabajo y a la normativa laboral vigente, le informamos que su contrato de trabajo será rescindido con efecto a partir del [Fecha de finalización]. Le recordamos que se les reconocerán los días trabajados hasta la fecha de finalización y se procederá conforme a lo establecido en la ley para el pago de salarios pendientes.
Se le solicita que devuelva cualquier material, herramienta o bien propiedad de la empresa en su poder a más tardar el [Fecha de devolución]. Puede coordinar la entrega con su supervisor directo.
Agradecemos su contribución durante el tiempo que ha sido parte de nuestro equipo y le deseamos éxito en sus futuros proyectos profesionales.
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Nombre de la Empresa]
[DNI del Representante]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
Notificación de No Superación del Periodo de Prueba.
Mediante esta carta, le notificamos que tras haber finalizado el periodo de prueba estipulado en su contrato de trabajo, lamentamos informarle que no se ha logrado un desempeño satisfactorio que justifique la continuidad de la relación laboral.
Durante el periodo de prueba, se han observado diversas áreas de mejora en su rendimiento, tales como:
a) [Observación 1 del desempeño];
b) [Observación 2 del desempeño];
c) [Observación 3 del desempeño].
Conforme a las condiciones expresadas en su contrato y en cumplimiento de la legislación laboral vigente, su contrato de trabajo finalizará el [Fecha de término]. Procederemos con el cálculo y pago de las compensaciones correspondientes a su tiempo trabajado.
Le solicitamos que realice la entrega de todo el material y equipo que le haya sido proporcionado por la empresa antes de su salida, programando la devolución con el departamento de recursos humanos antes del [Fecha de devolución].
Agradecemos su esfuerzo y dedicación durante su periodo en la empresa y le deseamos lo mejor en sus futuros emprendimientos profesionales.
[Firma del Representante]
[Nombre del Representante]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de No Superación del Período de Prueba. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la creación clara y completa de la carta. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Carta de No Superación del Período de Prueba 1. Datos del Empleado 2. Datos de la Empresa 3. Motivo de la No Superación del Período de Prueba 4. Evaluación del Desempeño 5. Información sobre el Proceso de Salida 6. Derechos del Empleado 7. Condiciones de la Carta 8. Aceptación de las Condiciones 9. Declaración y Firmas
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