Puedes visualizar la Carta de Despido Disciplinario por Bajo Rendimiento, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarla directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empresa]
[DNI del Representante Legal]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha de Emisión]
Notificación de despido disciplinario por bajo rendimiento.
Por medio de la presente, y de conformidad con lo estipulado en el artículo [número del artículo correspondiente] del Estatuto de los Trabajadores, se le comunica que hemos decidido rescindir su contrato de trabajo debido a un bajo rendimiento en el desempeño de sus funciones.
En los últimos meses, hemos observado una serie de deficiencias en el cumplimiento de sus obligaciones laborales, las cuales se han documentado en evaluaciones periódicas realizadas el [fechas de las evaluaciones].
A continuación se detallan las incidencias que han motivado esta decisión:
1. [Descripción de la incidencia 1 y fecha].
2. [Descripción de la incidencia 2 y fecha].
3. [Descripción de la incidencia 3 y fecha].
Se le brindó la oportunidad de mejorar su rendimiento a través de [nombre de las acciones: formaciones, reuniones, advertencias], siendo informado/a en cada momento de las áreas a mejorar.
A partir de la fecha de esta carta, el empleado tiene derecho a recibir la liquidación correspondiente y una carta de recomendación si así lo solicita, en concordancia a su desempeño laboral.
Lamentamos tener que tomar esta decisión, pero consideramos que es necesaria para mantener la calidad y productividad de nuestro equipo de trabajo. Le deseamos éxito en sus futuras iniciativas laborales.
[Firma del Representante Legal]
[Nombre del Representante Legal]
[Cargo del Representante Legal]
[Nombre de la Empresa]
[DNI del Responsable]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha de Emisión]
Notificación de despido disciplinario por bajo rendimiento.
A través de la presente carta, lamentamos informarle que, tras un exhaustivo análisis de su ya idóneo rendimiento laboral, hemos decidido proceder a la rescisión de su contrato de trabajo por causas disciplinarias asociadas a su bajo rendimiento.
En virtud de nuestras políticas internas de evaluación de desempeño, se han realizado seguimientos que revelan las siguientes áreas de bajo rendimiento:
1. [Descripción detallada de la situación 1].
2. [Descripción detallada de la situación 2].
Con anterioridad a esta decisión, se le ha proporcionado asistencia a través de [especificar las acciones: capacitaciones, reuniones, advertencias] con el objetivo de mejorar su rendimiento, las cuales no dieron el resultado esperado.
Desde la fecha de esta comunicación, se procederá a la liquidación de su salario y derechos pendientes conforme a la normativa laboral vigente.
Agradecemos su tiempo trabajado y le deseamos la mejor de las suertes en sus futuros caminos laborales.
[Firma del Responsable]
[Nombre del Responsable]
[Cargo del Responsable]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Carta de Despido Disciplinario por Bajo Rendimiento. Asegúrate de rellenar todos los campos necesarios para garantizar la claridad y validez del documento. A continuación, encontrarás ejemplos que te guiarán en cada sección. Carta de Despido Disciplinario por Bajo Rendimiento 1. Datos de la Empresa 2. Datos del Empleado 3. Motivos del Despido 4. Procedimiento de Evaluación 5. Comunicación de la Decisión 6. Indemnización (si corresponde) 7. Aceptación de los Términos por parte del Empleado 8. Declaración de la Empresa 9. Firma y Fecha
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