Puedes visualizar el Modelo Carta De Amonestación, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Emisor]
[Cargo del Emisor]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[Cargo del Empleado]
[Departamento]
[Fecha de emisión]
Amonestación Formal por [Motivo de la Amonestación]
Por medio de la presente carta, se comunica una amonestación formal al empleado [Nombre del Empleado] debido a [describir brevemente el motivo de la amonestación]. Esta medida se toma como parte de las políticas laborales y busca mejorar el desempeño del empleado en su puesto.
El motivo de esta amonestación se basó en los siguientes hechos:
a) [Descripción detallada del incidente o comportamiento que justifica la amonestación];
b) [Incluir más detalles, como fechas, testimonios o evidencias, si es necesario];
c) [Explicar cómo este comportamiento afecta al equipo o a la empresa].
Es importante señalar que la repetición de este tipo de comportamiento podría llevar a acciones disciplinarias más severas, que pueden incluir la suspensión o incluso el despido, según sea necesario.
Se espera que el empleado asuma un compromiso claro en la mejora de su comportamiento y en el cumplimiento de los estándares de la empresa, según lo establecido en su contrato laboral y en las normativas internas.
Se solicita que el empleado firme y devuelva una copia de esta carta, como confirmación de su recepción y comprensión del contenido. La falta de respuesta se tomará como reconocimiento de la misma.
[Firma del Emisor]
[Nombre del Emisor]
[Cargo del Emisor]
[Nombre del Supervisor]
[Cargo del Supervisor]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico del Supervisor]
[Nombre del Empleado]
[Cargo del Empleado]
[Departamento]
[Fecha de emisión]
Amonestación por [Motivo de la Amonestación]
En cumplimiento de las políticas internas de la empresa, y tras observar ciertas conductas inadecuadas, se expide esta carta de amonestación al empleado [Nombre del Empleado], con el objetivo de corregir las acciones mencionadas.
La decisión de amonestar al empleado se basa en los siguientes eventos:
a) [Describir el incidente en detalle];
b) [Incluir otros incidentes si es pertinente];
c) [Repercusiones del comportamiento en el entorno laboral].
Se insta al empleado a tomar medidas inmediatas para corregir su desempeño:
a) [Sugerencias sobre cómo mejorar, si corresponde];
b) [Recursos disponibles para ayudar al empleado].
La falta de mejora en el desempeño puede resultar en medidas disciplinarias adicionales, que incluirían [posibles consecuencias].
Se solicita la firma del empleado en esta carta como confirmación de su recepción. La firma no implica necesariamente la aceptación del contenido, pero sí la toma de conocimiento sobre la misma.
[Firma del Supervisor]
[Nombre del Supervisor]
[Cargo del Supervisor]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Modelo Carta de Amonestación. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la creación clara y completa de la carta. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Modelo Carta de Amonestación 1. Datos de la Empresa 2. Datos del Empleado 3. Motivo de la Amonestación 4. Descripción de los Hechos 5. Normativa Infringida 6. Advertencias Previas 7. Consecuencias de la Amonestación 8. Plazo para Presentar Alegaciones 9. Aceptación de la Amonestación 10. Firma y Fecha
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